Protéger l'environnement

Nos carrosseries Serenicar emploient des pièces d’occasion ou remanufacturées afin de favoriser l’économie circulaire et limiter les déchets. Lors des réparations, l’utilisation de peintures traditionnelles a été remplacée par celle de peintures à l’eau. Ces nouveaux produits sont, d’une part, moins polluants et permettent d’autre part de préserver la santé de nos carrossiers lors de leurs interventions dans les cabines de peinture. Enfin, nous construisons systématiquement des bâtiments à énergie positive équipés de toits photovoltaïques pour être plus autonome dans notre consommation d’énergie, et installons des récupérateurs d’eau de pluie pour des lavages plus responsables.

S’engager pour le bien-être de nos collaborateurs

Nous veillons à la santé de nos collaborateurs à travers la mise en place de procédures spécifiques à chaque cœur de métier. Des équipements de protection individuelle de qualité sont fournis à chacun de nos carrossiers. Au sein des bureaux, nous mettons à disposition tous les produits d’hygiène nécessaires au respect des gestes barrières. Enfin, des cours de sport sont mis en place dans nos établissements, sur le temps de travail des collaborateurs. Ces derniers ont vocation à les aider à maintenir une bonne forme physique, évitant ainsi les blessures sur le lieu de travail. Surtout, ces séances permettent de renforcer la cohésion d’équipe tout en relâchant la pression.

Soutenir la transition vers une mobilité plus verte

Traxall a choisi de développer une cellule Expertise et de la faire monter en compétences sur les sujets liés à l’électrification des flottes, enjeu majeur pour nos clients mais également très en phase avec notre vision future du marché sur lequel nous évoluons. Serenicar s'est doté de véhicules de courtoisie hybrides pour poposer un choix plus responsable à ses clients. Nous croyons plus que jamais au verdissement des mobilités et voulons y prendre part dès à présent. Ainsi, nous avons mis à disposition de nos collaborateurs le forfait mobilité durable, permettant aux salariés de financer leurs déplacements en transports en commun, la location ou l'achat d'un vélo, ou encore du covoiturage.

Se diriger vers la sobriété numérique

Notre équipe Recherche & Développement conçoit en interne un « Mini Cloud » qui permettra d’exploiter nos produits softwares sur une infrastructure minimaliste : à une époque où les développeurs ont tendance à complexifier les couches logicielles qui entraînent une surconsommation énergétique, le plus souvent non-nécessaire, nos équipes font le choix d’une infrastructure plus sobre. Cette démarche participe à diminuer la consommation d'énergie et à réduire de manière significative nos émissions de CO2.

Développer une culture managériale bienveillante

Nous accompagnons nos managers par le biais de formations vers une culture managériale partagée. Notre objectif : accompagner le développement des participants et leur donner les bonnes clés pour guider de manière optimale leurs équipes et ainsi maximiser le bien-être des collaborateurs. Le management opéré au sein du Groupe Faubourg doit être en totale adéquation avec les valeurs portées par les différentes entités. Ainsi, l'idée est également d'aboutir à la "co-construction" de relations professionnelles épanouissantes entre les membres de l'équipe et le manager.

S’engager dans l’économie circulaire

Aniel Marketplace lance en 2021 son projet de remanufacturing, une méthode qui consiste à collecter des pièces abîmées, neuves ou bien d’occasion, afin de les remettre à neuf au sein de nos carrosseries, à l’aide de nos produits FBS, tout en garantissant la qualité de réparation. Ces pièces sont ensuite revendues sur la plateforme Aniel Marketplace, ou même directement aux clients de Traxall dans le cadre de leur politique RSE