Mesure phare de la loi des d’orientations des mobilités (LOM), instiguée par l’Etat en décembre 2019, le Forfait Mobilités Durables permet la prise en charge, totale ou partielle, par l’employeur, des frais de déplacement personnel de leurs employés entre leur domicile et leur lieu de travail, à condition qu’ils choisissent une solution de « mobilité douce » pour effectuer ces trajets. Cela implique pour les collaborateurs d’adopter des modes de transports alternatifs à la voiture individuelle :

• Le vélo, qu’il soit électrique ou non ;
• Le covoiturage (en tant que conducteur ou passager) ;
• Les trottinettes électriques, scooters en free-floating ou tout autre engin de déplacement personnels (motorisés ou non) en location ou en libre-service ;
• Les transports en commun (autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement) ;
• Les services d’autopartage de véhicules à moteur à faibles émissions (véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène) ;
• Ou tout autre service de mobilité partagée…

Ainsi, depuis le 1er février 2022, le Groupe Faubourg a décidé de faire profiter ses salariés de ce dispositif non-obligatoire.

Les salariés du Groupe ayant choisi de se rendre au travail par le biais de l’un des moyens de transport précédemment cités se verront indemnisés de la somme 400 euros par an pour cet effort. Une manière supplémentaire d’alléger les trajets domicile-travail de nos collaborateurs tout en leur donnant la possibilité d’accéder à un environnement de travail toujours meilleur.

En effet, encourager et valoriser les comportements écocitoyens au sein de notre entreprise reflète les valeurs fortes que le Groupe Faubourg revendique : privilégier le collectif, être juste, agir avec audace tout en recherchant l’excellence. Autant de notions qui font écho à notre volonté d’adopter une position plus responsable vis-à-vis de nos collaborateurs comme de la société, tout en réduisant notre empreinte carbone.

Montrer l’exemple est une évidence, qui passe ainsi par le fait de récompenser ceux qui adopteraient un mode de déplacement dit « vertueux » quotidiennement.

Le déploiement de ce dispositif s’inscrit dans une démarche globale du Groupe Faubourg, visant à poursuivre sa démarche écocitoyenne. Depuis des années, nous mettons un point d’honneur au bien-être de nos collaborateurs, sans jamais renier nos engagements éco-responsables.

Ainsi, nos collaborateurs des carrosseries Serenicar ont pu bénéficier de cours de sport sur leur lieu de travail afin de créer de la cohésion, mais surtout de préserver leur santé et limiter le risque d’accident.

Plus largement, l’ensemble des collaborateurs du Groupe ont eu le plaisir de profiter de paniers de produits issus du commerce équitable à l’occasion de la Quinzaine du commerce équitable, cause étroitement liée à nos valeurs.

Une responsabilité qui guide jour après jour les actions du Groupe Faubourg, des actions paraissant les plus insignifiantes, comme le choix de fournir à nos collaborateurs des goodies éco-responsables, à d’autres plus fortes de sens, comme l’élaboration d’une stratégie RSE impactante.